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Gestão de Pessoas – Novos Tempos, Novos Paradigmas no Cenário Nacional

R$28,50

Desafios, normalmente, são sempre bem-vindos à área de gestão de pessoas. Especialmente quando esses desafios servem para alavancar o sucesso da empresa e, principalmente, auxiliar no …

176 páginasAutor(es): Salatiel Soares DinizISBN: 978-85-371-0309-8
Sumário

Sumário

Sumário – Gestão de Pessoas



Lista de Siglas e Abreviaturas

1. Nossa História

1.1. Origem e Evolução Histórica do Trabalho

1.2. Relações de Trabalho e o Movimento Sindical no Brasil

1.3. Estrutura Sindical no Brasil

1.4. Negociação Coletiva

2. Processo Seletivo e Contratação

2.1. Processo Seletivo

2.1.1. Desenho do Cargo

2.1.2. Divulgação da Vaga

2.1.3. Triagem de Currículos

2.1.4. Testes Psicológicos

2.1.5. Teste de Conhecimento Específico

2.1.6. Entrevista Psicológica

2.1.7. Dinâmicas

2.1.8. Parecer

2.1.9. Contratação

2.1.10. Acolhida

3. Documentos e Registros

3.1. Documentos do Trabalhador

3.1.1. Carteira de Identidade (RG)

3.1.2. Cadastro de Pessoa Física (CPF)

3.1.3. Título de Eleitor

3.1.4. Reservista

3.1.5. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)

3.1.6. Carteira Nacional de Habilitação (CNH)

3.2. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) da Empresa Anterior

3.3. Registros do Empregador

3.4. Cadastramento no Programa de Integração Social (PIS)

3.5. Contrato Individual de Trabalho

3.6. Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de

Renda Retido na Fonte

3.7. Termo de Responsabilidade do Salário-Família

3.9. Acordo para Prorrogação de Horas de Trabalho

3.10. Termo de Opção de Vale-Transporte

3.11. Autorização para Desconto em Folha de Pagamento

3.12. Prontuário do Trabalhador

4. Salário, Remuneração e Adicionais

4.1. Salário

4.2. Remuneração

4.3. Adicionais

5. Férias

5.1. Legislação

5.2. Faltas Injustificadas

5.3. Abono Pecuniário

5.4. Décimo Terceiro

5.5. Aviso de Férias

5.6. Férias Coletivas

5.7. Férias em Dobro

6. Rescisão de Contrato de Trabalho

6.1. Legislação

6.2. Advertência Disciplinar

6.2.1. Advertência Disciplinar Verbal

6.2.2. Advertência Disciplinar por Escrito

6.3. Suspensão Disciplinar do Trabalho

6.4. Tipos de Rescisão

6.5. Aviso Prévio

6.6. Direitos do Trabalhador

6.7. Estabilidades

6.8. Prazo do Contrato

6.8.1. Contrato por Prazo Indeterminado

6.8.2. Contrato por Prazo Determinado

6.9. Aposentadoria

6.10. Seguro-Desemprego

6.11. Morte

6.12. Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho

6.13. Comunicação do Desligamento do Trabalhador

6.13.1. Modelo de Comunicação de Desligamento

7. Obrigações Trabalhistas

7.1. Mensais

7.2. INSS (GPS)

7.3. FGTS (GFIP/GRFC)

7.4. Imposto de Renda Retido na Fonte (DARF)

7.5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA)

7.6. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO)

7.7. Acidente de Trabalho

8. Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho

8.1. Reivindicações

8.2. Legitimidade das Convenções

9. Calendário de Atividades do Departamento de Pessoal

9.1. Agenda das Obrigações em Determinados Meses do Ano

9.1.1. Janeiro

9.1.2. Fevereiro

9.1.3. Março

9.1.4. Abril

9.1.5. Maio

9.1.6. Novembro

9.1.7. Dezembro

10. Justiça do Trabalho

10.1. Tribunal Superior do Trabalho

10.2. Juntas de Conciliação e Julgamento

10.3. Juízes Classistas

11. Desempenho Profissional

11.1. Comportamento Organizacional

11.2. Avaliação de Desempenho

11.2.1. Tipos de Avaliação de Desempenho

11.3. Avaliação de Pares (Dinâmica de Grupo)

12. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos

12.1. Treinar Pra Quê?

12.2. Nos Corredores da Empresa

13. Qualidade de Vida no Trabalho

13.1. Capital Humano

13.2. Relações Interpessoais

13.3. Aprendendo no Ambiente de Trabalho

14. Capital Intelectual

14.1. Apagão Profissional

14.2. CHA

14.3. Gestão Contemporânea de Pessoas

Respostas das Questões Complementares

Referências

Amostra Exercícios

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REF: 978-85-371-0309-8 Categoria

Desafios, normalmente, são sempre bem-vindos à área de gestão de pessoas. Especialmente quando esses desafios servem para alavancar o sucesso da empresa e, principalmente, auxiliar no crescimento motivacional do capital humano nas organizações. A área de gestão de pessoas é muito importante na era da informação, onde o capital intelectual muitas vezes determina o bom sucesso da empresa.

Muitos não acreditam que esta nova forma de gerenciamento, a qual pretendemos abordar neste livro, seja possível: Gestão de Pessoas – Novos Tempos, Novos Paradigmas no Cenário Nacional. Escrito de forma didática e dinâmica, o livro apresenta entre outros tópicos: a origem e evolução histórica do trabalho; a estrutura sindical no Brasil; como funciona o processo de seleção e contratação de novos colaboradores, desde a definição do cargo, entrevista, testes, dinâmicas, até a contratação e acolhida do novo colaborador; documentos e registros; atestado de saúde ocupacional; registros do empregador; salário, remuneração e adicionais; a legislação das férias, como as faltas injustificadas  afeta o colaborador; tipos de rescisão de contrato de trabalho; advertência disciplinar verbal e por escrito; aviso prévio; quais são os direitos do trabalhador; estabilidade; aposentadoria; seguro-desemprego; homologação da rescisão do contrato de trabalho; obrigações trabalhistas, tais como: INSS, FGTS, Imposto de Renda Retido na Fonte, CIPA, PCMSO; o que o empregador precisa fazer em caso de acidente de trabalho; Acordo ou convenção coletiva de trabalho; calendário de atividades do departamento de pessoal; justiça do trabalho; avaliação de desempenho profissional; treinamento e desenvolvimento de RH; qualidade de vida no trabalho; gestão contemporânea de pessoas. E, ainda no final dos capítulos existe um questionário para testar o aprendizado.

Peso 0.24 kg
Dimensões 210 x 148 x 2 mm
Autor

Salatiel Soares Diniz

Sumario

<p>Sumário – Gestão de Pessoas<br /><br /><br /><br />Lista de Siglas e Abreviaturas<br /><br />1. Nossa História<br /><br />1.1. Origem e Evolução Histórica do Trabalho<br /><br />1.2. Relações de Trabalho e o Movimento Sindical no Brasil<br /><br />1.3. Estrutura Sindical no Brasil<br /><br />1.4. Negociação Coletiva<br /><br />2. Processo Seletivo e Contratação<br /><br />2.1. Processo Seletivo<br /><br />2.1.1. Desenho do Cargo<br /><br />2.1.2. Divulgação da Vaga<br /><br />2.1.3. Triagem de Currículos<br /><br />2.1.4. Testes Psicológicos<br /><br />2.1.5. Teste de Conhecimento Específico<br /><br />2.1.6. Entrevista Psicológica<br /><br />2.1.7. Dinâmicas<br /><br />2.1.8. Parecer<br /><br />2.1.9. Contratação<br /><br />2.1.10. Acolhida<br /><br />3. Documentos e Registros<br /><br />3.1. Documentos do Trabalhador<br /><br />3.1.1. Carteira de Identidade (RG)<br /><br />3.1.2. Cadastro de Pessoa Física (CPF)<br /><br />3.1.3. Título de Eleitor<br /><br />3.1.4. Reservista<br /><br />3.1.5. Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)<br /><br />3.1.6. Carteira Nacional de Habilitação (CNH)<br /><br />3.2. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) da Empresa Anterior <br /><br />3.3. Registros do Empregador <br /><br />3.4. Cadastramento no Programa de Integração Social (PIS) <br /><br />3.5. Contrato Individual de Trabalho <br /><br />3.6. Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de <br /><br /> Renda Retido na Fonte <br /><br />3.7. Termo de Responsabilidade do Salário-Família <br /><br />3.9. Acordo para Prorrogação de Horas de Trabalho <br /><br />3.10. Termo de Opção de Vale-Transporte <br /><br />3.11. Autorização para Desconto em Folha de Pagamento<br /><br />3.12. Prontuário do Trabalhador <br /><br />4. Salário, Remuneração e Adicionais<br /><br />4.1. Salário<br /><br />4.2. Remuneração <br /><br />4.3. Adicionais <br /><br />5. Férias<br /><br />5.1. Legislação<br /><br />5.2. Faltas Injustificadas<br /><br />5.3. Abono Pecuniário<br /><br />5.4. Décimo Terceiro<br /><br />5.5. Aviso de Férias<br /><br />5.6. Férias Coletivas<br /><br />5.7. Férias em Dobro<br /><br />6. Rescisão de Contrato de Trabalho<br /><br />6.1. Legislação<br /><br />6.2. Advertência Disciplinar<br /><br />6.2.1. Advertência Disciplinar Verbal<br /><br />6.2.2. Advertência Disciplinar por Escrito <br /><br />6.3. Suspensão Disciplinar do Trabalho <br /><br />6.4. Tipos de Rescisão <br /><br />6.5. Aviso Prévio<br /><br />6.6. Direitos do Trabalhador <br /><br />6.7. Estabilidades <br /><br />6.8. Prazo do Contrato<br /><br />6.8.1. Contrato por Prazo Indeterminado <br /><br />6.8.2. Contrato por Prazo Determinado <br /><br />6.9. Aposentadoria <br /><br />6.10. Seguro-Desemprego <br /><br />6.11. Morte <br /><br />6.12. Homologação da Rescisão do Contrato de Trabalho<br /><br />6.13. Comunicação do Desligamento do Trabalhador <br /><br />6.13.1. Modelo de Comunicação de Desligamento <br /><br />7. Obrigações Trabalhistas<br /><br />7.1. Mensais <br /><br />7.2. INSS (GPS) <br /><br />7.3. FGTS (GFIP/GRFC) <br /><br />7.4. Imposto de Renda Retido na Fonte (DARF) <br /><br />7.5. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) <br /><br />7.6. Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) <br /><br />7.7. Acidente de Trabalho<br /><br />8. Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho<br /><br />8.1. Reivindicações<br /><br />8.2. Legitimidade das Convenções<br /><br />9. Calendário de Atividades do Departamento de Pessoal<br /><br />9.1. Agenda das Obrigações em Determinados Meses do Ano<br /><br />9.1.1. Janeiro<br /><br />9.1.2. Fevereiro <br /><br />9.1.3. Março<br /><br />9.1.4. Abril <br /><br />9.1.5. Maio <br /><br />9.1.6. Novembro<br /><br />9.1.7. Dezembro <br /><br />10. Justiça do Trabalho<br /><br />10.1. Tribunal Superior do Trabalho<br /><br />10.2. Juntas de Conciliação e Julgamento<br /><br />10.3. Juízes Classistas<br /><br />11. Desempenho Profissional<br /><br />11.1. Comportamento Organizacional<br /><br />11.2. Avaliação de Desempenho<br /><br />11.2.1. Tipos de Avaliação de Desempenho<br /><br />11.3. Avaliação de Pares (Dinâmica de Grupo)<br /><br />12. Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos<br /><br />12.1. Treinar Pra Quê?<br /><br />12.2. Nos Corredores da Empresa<br /><br />13. Qualidade de Vida no Trabalho<br /><br />13.1. Capital Humano<br /><br />13.2. Relações Interpessoais<br /><br />13.3. Aprendendo no Ambiente de Trabalho<br /><br />14. Capital Intelectual<br /><br />14.1. Apagão Profissional<br /><br />14.2. CHA<br /><br />14.3. Gestão Contemporânea de Pessoas<br /><br />Respostas das Questões Complementares<br /><br />Referências</p>

Demonstracao

2016-02-05_11-42-56-GestaodePessoas.swf

Exercicios

2016-02-05_11-43-27-RespostasdasQuestesComplementares.rar

Paginas

176

ISBN

978-85-371-0309-8